教育・研修制度

キャリアに沿った、当社の教育・研修制度とフローをご紹介します。

インターン制度 Goingの仕事の取り組みや社風に直接触れてみませんか。いつでもお待ちしております。詳細はこちらへ。

新人研修 新しい世界への門出に、きっとあなたは不安と期待で胸が一杯かと思います。 でも安心してください。大切なのは、「努力」！　あなたの努力をGoingは全力で「応援」します。 新しい世界に「挑戦」するあなたに、ゴーイングは研修プログラムを用意しています。 研修の内容 入社前 プログラミングの課題を出しますので、学業に差し支えのない範囲で自宅にて取り組んでいただきます。 必要に応じて当社にご来社いただき、フィードバックを行います。 本課題に取り組むことによって、プログラミング能力がアップします。 入社後 入社初日は、オリエンテーションを実施し、会社のルールや福利厚生をご案内致します。 以降は、約２ヶ月間の外部研修で、ビジネスマナーやプロジェクトの計画・プログラミングを学びます。 ビジネスマナー研修では、「名刺交換」「報告・連絡・相談」などの基礎的なことから、 「聞き方」「話し方」などの日常業務に役立つノウハウを学ぶことができます。 外部研修が終了すると、社内研修OJTの開始です。社内では先輩社員がメンターとしてつきます。 メンターの指導のもと、社内での開発業務に携わり、「プロジェクトの進め方」などを学んでいただきます。 足りないスキルなどは、メンターからフィードバックしていきます。 何があっても、メンターをはじめとする多くの先輩が、貴方のフォローを致しますので、安心してください。

スキルアップのための制度 1.社外研修 ビジネスマナーや開発スキルを向上させるための外部研修機関と契約をしており、貴方のスキルアップを図ります。 2.メンター制度 上司とは別に、「メンター」と呼ばれる指導者をつけます。技術スキルの強化と、メンタルケアを行います。 3.資格取得支援制度 会社が取得を奨励する資格については、業務の一環として資格取得を推進しており、当該資格の受験料を会社が負担します。 また、表彰状と報奨金が授与されます。

教育委員会 Goingには研修制度以外にも、会社の将来のため、社員一人一人の成長のために活動を行う教育委員会があります。 2014年2月に発足し、メンバーは立候補で募り、新人～ベテランが混在する組織です。 社員の声や考えを大切にし、会社と一緒に成長していける環境や制度作りの活動を行っています。 ぜひあなたも自分の考えや意見でGoingをさらに盛り上げていきませんか。いつでもお待ちしております。

GOINGの教育に対する思い